您正在看的管理科学论文是:试论传统文化对我国管理的影响。

　　由上述 分析 可知， 中国 传统文化及管理思想有积极的一面，也有其消极的一面。因此，在建立有中国特色的现代 企业 制度及管理模式的过程中，既要 学习 西方制度化管理的优势，实施组织化、 科学 化管理，又要吸取中国传统文化及管理思想的精髓，“古为今用，洋为中用”。需要强调的是，中国几千年的传统文化及伦理观念根深蒂固，至今影响着国人的价值观念和行为取向。没有文化底蕴的管理是不成功的管理，照搬西方的现代管理 理论 会因国人心理抵触，其效果将大打折扣。但要完全用中国传统式家庭管理方式管理企业，可能在创业时期有积极的作用，但当企业 发展 到一定规模后，它肯定会成为企业进一步发展的障碍，这就是中国企业成长慢(国企)、寿命短(私企)的原因。因此，中国企业面对入世后国外大企业的竞争，若不能迅速成长和有机整合，就会面临生存乃至淘汰的危机。对家族管理模式进行改造和创新，使其跳出“家族主义”的框架，吸收西方现代企业制度化管理的科学思想，对我国企业进行制度创新和管理创新是明智的选择。

　　参考 文献 ：

　　1、王武瀛 《科学管理制度创新的人文困境——关于中国管理制度创新与传统文化相对滞后的矛盾分析》;《云南社会科学》; 2000年第5期

　　2、苏双碧《传统文化和现代民主》;《学术 研究 》;2001年第1期

　　3、郑致光、林宏宗;《中国传统文化对现代企业管理的意义和影响》;《现代财经》1996年5期

　　4、唐玉琴《中国优秀传统文化与现代企业管理》;《商业研究》;1999年12期

　　5、卢现祥 《论华人企业的家族式管理与传统文化的关系》 ;《道德与文明》;2000年第1期

　　6、苏东水 《中国企业管理现代化研究》 ;上海 复旦大学出版社 1989