您正在看的市场营销论文是:现代精神分析学与人本管理。 母(父)，往往会在企业的上下级关系中表现出来。如人们一般对异性上司的领导较为顺从，而对同性上司的领导则较为挑剔，尤其对与认同异性上司有隙的同性上司的工作更易产生抵触甚至破坏，尽管该同性上司与他(她)并无过节、也无明显理由。因此，作为管理者要理解员工中的“俄狄蒲斯情结”现象，对有此种情结的员工给予正确的引导，而不能粗暴地对待。同时，在工作中也应注意有效利用“俄狄蒲斯情结”现象，加强沟通、减少阻力、提高管理效率。

　　现代精神分析学理论是人本管理的核心，事实上也已成为现代企业管理理论的基础。在各项管理职能运用中，它都有十分有效应用的例子。现代企业管理应为员工创造精神和物质都愉悦的环境,企业不仅有消除社会物质贫乏的责任，还应担负起消除员工精神贫乏的责任。

　　参考文献

　　1 鲁本·弗恩著.陈伟奇译.精神分析学的过去与现在[M].北京:学林出版社,1989

　　2 西格蒙德·弗洛伊德著.林尘等译.弗洛伊德后期著作选[M]. 上海:上海译文出版社,1986

　　3 奥佛德·阿德勒著.黄光国译.自卑与超越[M]. 北京:作家出版社,1986

　　4 埃里希·弗罗姆著.王建国译.逃避自由[M]. 北京:中国民族大学出版社,1993