您正在看的社工论文是:广东应加大对县级公务员制度的改革。

（刘优武(中山大学信管系自考01级行政管理班)于2003-5-12 16:05:47发布）

近几年来，在中共广东省委、省政府的高度重视和努力下，我省公务员制度改革，卓有成效，主要体现在：一是公务员队伍的素质有了整体性的提高；二是公务员队伍吸收了新鲜血液，锐意于改革进取和创新；三是公务员队伍更趋于知识化、年轻化，专业化、革命化。但是，我省的公务员制度改革还不深入，不全面，尤其是对县级的改革力度仍不够。笔者认为，加大力度对我省的县一级公务员制度进行改革对全省经济建设和社会发展都很有必要。下面笔者就从两方面着重阐述这一问题。
首先从我省县级公务员队伍的素质和能力方面上分析。总体上说，县级公务员队伍的素质普遍不高，尤其是缺乏科学知识、经济知识、现代管理知识以及创新能力。随着我国改革开放的不断深入，加入WTO，以及全球经济一体化趋势的加强，对政府公务员的素质要求也就越来越高。低素质，低能力，不专业的公务员队伍在思想上往往会比较保守，在能力上缺乏创新，对改革和发展中出现的问题往往会感到束手无策或者在不加分析的情况下制定和实施决策，结果给国家造成了不必要的损失。相反，高素质、能力强、专业化的公务员队伍往往能解决这些问题，能正确地制定和实施决策。因此，选拔高素质、能力强的人进入公务员队伍，淘汰低素质，低能力的公务员离开队伍，这对我国的社会主义现代化建设很有必要。在此建议省委、省政府可在我省条件较具备的县进行公务员考试，以便选拔出优秀、年轻的人进入公务员队伍。
其次，从县级公务员的作风方面上分析。在县级公务员队伍中，部分公务员存在着这样的思想问题，“做官就是为了发财，官越大，发财的机会就越大，钱财会更多”，结果他们为了谋取私利，不时的去拉拢上级，不间断地向上级送礼，讨好上级。他们中的有些人，为了达到目的，不仅行贿还受贿，贪污国家公款，甚至还勾结黑社会组织做起违纪违法的事来，给国家的经济建设和人民的生活带来了灾难。不仅如此，他们的办事效率也不高，一个项目申请审批，很长一段时间才下来，有的地方甚至出现了“不给钱，就不办事”的现象。此外，他们也不深入群众，不了解百姓疾苦，造成了他们跟百姓的距离越拉越大。这些人完全失去了一个共产党员的光辉形象，是给党和国家，人民的玷污，我们应当把这些违纪非法的人清除出公务员队伍。
我们相信，在省委、省政府的努力下，我省的公务员制度改革一定会取得更大的成绩！