您正在看的企业管理论文是:浅析民营企业文化建设的现状和发展对策。 展民营企业发展与城市特色建设研讨活动;开展办好民营企业内部报刊经验交流活动;开展百名企业家进高校演讲活动;出版民营企业文化系列丛书。配合搞好全国工商联"双百"主题活动。

　　上个世纪80年代，美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究，发现以往的管理理论，只注重企业中的人员、资金、技术设备和组织结构等要素，却没有注意到企业文化要素的存在，于是提出了企业文化理论。该理论认为企业中存在文化，文化中存在力量。这个理论的创立，在企业管理中引发了一场根本性的革命。今天，我们就是要把这场管理革命引入到数以百万计的民营企业中去。开展中国民营企业文化建设这项工作没有先例，没有现成经验，需要我们艰苦地付出去探索、去尝试。但也正因为如此，引导这场中国民营企业的管理革命才可以称得上是一项事业。

　　我相信，只要我们坚持"求实、求新、求活"的原则，通过共同交流、共谋发展、共同繁荣，全心全意为非公有制经济健康发展和非公有制经济人士队伍健康成长服务，我们的付出就一定会获得

　　五、总结

　　全国范围的民营企业文化建设，已由自发阶段进入了自为阶段，由分散走向了集中。我们在推动民营企业文化建设方面也有了自己的全国性的专门组织，有了一个更加广阔的舞台。民营企业文化建设可谓跨入了一个新的阶段，这必将对民营企业文化建设向更高更深层次发展，进一步实现民营企业文化建设规范化、制度化、科学化，发挥越来越重要的组织协调和指导作用。 就让我们拭目以待全新民营企业时代的来临。

　　参考文献

　　1 胡石明.漫谈企业文化[M].北京：经济科学出版社，1990

　　2 胡联奎，吕一林编译.企业文化的治理与改造[M].北京：新华出版社，1991

　　3 邓明然，马全丽.建设以人为中心的企业文化[J].经营管理者，2002(2)