您正在看的会议发言是:在2005年党建与精神文明建设工作会议上的讲话。

在2005年党建与精神文明建设工作会议上的讲话

　　同志们，今天在这里召开全镇2005年党建与精神文明建设工作会议，我代表镇党委组织办公室对我镇2004年度组织人事工作作一个回顾，并提出2005年全镇的组织工作要点。
　　二OO四年工作回顾
　　二OO四年度我镇组织工作在县委组织部、镇党委的领导下，以党的十六大、十六届三中全会精神为指针，紧紧围绕“富民党建，再创辉煌”这一奋斗目标，坚持基础工作抓规范，重点工作抓落实，特色工作抓创新，圆满完成了各项工作任务，取得了较好成绩。我们主要做了以下几方面工作：
　　一、从严要求，从实抓起，不断加大党员培养、干部选拔、党员干部教育、管理力度，发挥党员先锋模范作用。
　　在发展新党员方面，坚持标准，保证质量。注重把党员发展对象向一线倾斜，向青年、妇女倾斜，注重对农村非党致富大户的培养，积极组织广大入党积极分子参加党的基本知识培训与考核，发展中坚持了“双公示，五公开”。2004年共发展了28名党员，其中农村一线的非党致富大户的就达14户，为村级“双强”后备干部提供了有力的人才支持。
在干部选拔、任用工作中，我们严格按照《干部选拔任用条例》相关规定，坚持德才兼备和干部队伍“四化”方针，选拔、任用干部。坚持依照程序考察，坚持群众公认，实绩为准。对能力强、实绩佳、群众公认的同志，优先或破格提拔重用。2004年，镇党委对14个村（居）干部全面考察了一遍，对宏才居、西厦居、甲侯村进行了两次考察，确保考察出真实情况。新提拔三名同志任村党总支书记，他们中有在外创业有成人士，有工作出色、群众信任度高的同志，有致富带头人。我们还通过竞聘演说、民主测评、组织考察、党委票决等程序，对部分事业单位正副职进行公开选拔，真正体现了公开、公平、公正的原则。
对党员、干部教育管理力度不断加大。在全镇广大党员中实行了“党员告诫制度”，对部分理想信念淡薄，党性意识不强，起不到模范带头作用的党员，进行严肃教育。2004年上半年对全镇1371名党员进行了民主评议，共有76名同志被评为优秀党员，20名同志被评为基本合格党员，14名同志被评为不合格党员。镇党委均对不合格党员进行了诫勉谈话，并责令其限期整改，对民评中极个别人作出退党除名处理，严肃了党纪，纯洁了队伍。
干部在职自学工作常抓不懈，全体干部的整体素质明显增强，知识结构得到了进一步优化，工作能力得到了进一步提高。
干部年度考核工作全面、严肃、认真，不搞平衡照顾，体现了奖优罚劣。
民主生活会开展深入、细致，广泛开展了批评与自我批评，从党性党风、廉洁自律等方面作深刻反思与剖析，各自制订切实可行的整改措施，并在实际工作中抓好了落实。
二、强化责任，规范管理，切实加强党的基层组织建设，提高执政能力。
一是加大了村级党组织设置改革力度。全面建成了以村党总支为主体，专业党支部为骨干，分类党小组为基础的村级党组织运行构架。目前全镇14个村（居）全部建成了党总支，真正把党支部建在产业链上，党员作用发挥在示范岗上，同时进一步明确各党支部的共性与个性职责，变过去对党员的同一教育为普遍教育与专业培训和结合。
二是加大了对基层党组织活动阵地管理与投入力度。对过去党员活动阵地建设薄弱的村（居）和非公企业党支部进行了帮扶和督查，14个村全部配备了大背投，提高党员活动效果。全镇统一制作了64块党建工作牌，全部上挂到墙，14个村（居）组织活动阵地全部达“十有”要求。
三、积极进取，求真务实，扎实开展“三级联创争五好”活动，推进强基工程。
1、以“双强”为目标 ，强势推进村级领导班子建设，大力促进农村全面建设小康社会的进程。按照“核心强——村委两班子强——党员队伍强”的目标要求，全面准确地把握选配“双强”型村干部的五条标准，推进“双强”村干部队伍建设。利用第七届村委会换届选举，大力宣传、配备“双强”型村干部的重要性。全镇选配了14个“双强”型村（居）党组织书记。同时村干部“双强”作用不断显现，还涌现出一大批“双强”型后备干部。
2、以“双争”为动力，加大推进力度，切实加强非公经济组织党建工作。2004年，我镇向10个非公企业选派党建工作指导员，指导非公企业的党建工作。同时，还帮助生风鞋业、银佳棉业加强了企业党员活动阵地建设，对其它非公企业起到示范辐射作用。
一年来“三级联创争五好”活动开展不断深入。2004年7月沙南居委会党总支、生风集团党支部被市委表彰为“五好基层党组织”。
四、情系群众，亲民富民，扎实开展“亲情联动”活动，加快全面小康进程。在全县开展的“弘扬三种精神，大兴学习之风，推动跻身百强”的活动中，我们积极向党员干

部宣传为贫困老党员、贫困群众、伤残病人、三峡移民等社会弱势群体排忧解难是我们党的宗旨，是实践“三个代表”的现实举措，树立了一大批帮扶典型事例，激励广大党员干部比学赶超，带头富，带民富。我们还坚持发挥村级党组织在“亲情联动”活动中的战斗保垒作用，开展了“跨镇建立友好村，产业双带奔小康”活动，分别与兴桥镇双星村、洋马镇中药材村村结对联谊，签订友好合作协议，很好地推动全镇特色农业的发展。
五、细致周密，公开透明，妥善做好了三个涉农中心的改革工作。
2005年下半年，我镇按照县委文件精神，认真做好三个涉农中心的改革工作。农技、农经服务体系改革政策性强，涉及到每个农技人员的切身利益。在实施过程中，我们始终坚持“公开、公平、公正”的原则，每一次个人信息核对时，我们都通知到每一个人，维护了每一个涉及改革人员的利益。在竞争上岗等关键环节，全部实行“阳光操作”，全程公开。改革工作现已基本完成。
二OO四年，通过我们努力，取得了一定的成绩，2004年7月，被市委表彰为“五好乡镇党委”，今年年初，获得了2004年度组织人才工作单项奖。这些成绩的取得来之不易，我们深切地体会到，必须进一步解放思想，开拓创新，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上深入群众，积极做好组织工作。只有这样，才能够为全镇的三个文明建设上台阶作出更大的贡献。

二OO五年组织工作要点
一、总体思路：紧扣一个目标，突出一条主线，推进两项制度，开展三项活动。即：紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一目标，突出加强党的执政能力建设这条主线，推进干部人事制度改革，推进党代会常任制工作，开展保持共产党员先进性主题教育活动、“亲情联动”活动和“三级联创争五好”活动。
　　二、具体措施：
　　（一）突出一条主线
　　坚持始终围绕加强党的执政能力建设这条主线，努力夯实执政基础，提高执政水平，巩固执政地位。具体做到“五个坚持”。一是坚持以贯彻“三个代表”重要思想为重点，不断增强党的执政意识；二是坚持以发挥农村基层党组织作用为重点，不断强化党的执政基础；三是坚持以建设高素质人才队伍为重点，不断提高党的执政水平；四是坚持以体制、机制创新为重点，不断改进党的执政方式；五是坚持以保持共产党员先进性为重点，不断提升党的执政形象。
　　（二）推进两项制度
　　一是推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的用人原则，全面落实干部选拔任用和监督管理十二项制度，进一步扩大干部选拔任用工作中党员、群众的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步完善公推公选、公开选拔、竞争上岗、党委会票决等制度。建立健全实绩考核机制，定期组织党员、群众对镇、村干部进行测评和评议，当场公布测评结果，真正让想干事、能干事、干成事的干部得到重用。健全和拓宽干部能上能下的通道，真正把机关、基层各级班子调优配强。
　　二是推进党代会常任制工作。严格实施党代表评议镇领导班子及其成员、党代表联系群众、述职、定期视察等系列规章制度，充分发挥党代表的桥梁纽带作用，党代会常任制在科学决策和强化监督中的作用，着力开展好党代表联系群众活动，积极开展“党群民主议事日”活动，听民情、解民忧、集民智、办民事，进一步密切党群、干群关系，共谋发展大计。建立督查机制，保证党代表活动的经常性、实效性。
　　（三）开展三项活动
　　1、以保持党员队伍先进性和纯洁性为目标，开展“保持共产党员先进性”主题教育活动。