您正在看的职业规划是:40岁，我的职业发展新时代！。

　　都说这是一个信息“爆炸”的时代，职场也不例外。职场信息包罗万象，大到行业冷热、经济形势、名企行情，小到某家公司岗位薪资行情状况、晋升机遇怎样、人际关系如何等等，都是重要的职场信息。“职场如战场”，从某种程度上说，职场竞争也是一场“信息战”。面对着一些精兵强将们蓬勃发展的势头，虽说职场元老们有着优越的工龄优势，可是真的在遭遇“十年之痒“时，来自社会和职场的千变万化还是给他们出了很大的难题。

　　柯先生就是一个典型的遭遇“十年之痒”的案例。38岁的他是早年的大专生，学的是工程制造专业，在14年的工作经历里他前后只换过两份工作。他已经在第二份工作岗位上待了整整11年。在这个公司里，他从刚开始的技术员做到现在的技术支持，怎么说也算是公司里的中层领导了，可是柯先生并不满意。他告诉我们说:“做了这么多年的技术，真的很厌倦了。现在别说是IT企业技术更新很快，我们搞机械制造的竞争力也很大。现在我们公司进来的都是本科生甚至是研究生，他们虽然在工作经验上没我丰富，可是技术水平一点都不比我差。尽管我的大专学历在以前还是比较吃香的，可是现在也落伍了，前段时间我还去夜大参加自考本科怕的就是学历太低被淘汰啊!”考虑到自己目前的年龄和工作现状，柯先生觉得自己在这个公司里的发展已经到了一定程度，想要再往上爬的机会也很小，而且做了这么多年的技术，他自己也觉得厌倦了，想要换个公司换种工作内容，可是又不知道该往哪个方向发展会比较稳妥一点?另一方面，随着国家对职业生涯规划的提倡和支持，看着身边的同事都有目标有激情的奋斗着，年近40的柯先生觉得自己的职业生涯之路还是一大半要走，确实也需要为自己做个科学合理的规划来明确日后的具体发展道路。就这样，带着这两个困惑他来到了独之秀职业顾问。

　　年龄的增长，职业发展却没有增长是一种慢性危机。这种慢性危机最终可导致职业人在到达一定年龄阶段后脱离职场。