岁未年初，不少单位的党组织都在召开民主生活会。开民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。要想认真执行这一制度，开好民主生活会，除了会前扎实的准备，讲求必要的方式方法，更重要的是从思想上克服以下三种现象：

　　应付差使的现象。民主生活会是领导干部进行自我教育的极好机会。反思个人在一个阶段以来的思想和精神状态，冷静地思考自己哪些做好了，哪些还做得不够好，这是领导干部交流思想的好机会。通过自我剖析，互相提醒，班子成员能够沟通思想，取长补短，融洽感情，增进团结。民主生活会更是领导干部向组织汇报思想的好机会。如果与会成员会前不作理性思考，不作认真准备，会上应付差使，发言随便附和，泛泛而谈，就会使会议流于形式。

　　克服只汇报工作，不汇报思想的现象。如果只谈工作不谈思想，那么，民主生活会就成了工作汇报会或工作部署会，失去了民主生活会的意义。因此，基层召开民主生活会时，应当联系本地区、本单位的中心工作，通过察看领导干部在完成党的中心工作过程中所持的态度，所采取的行动，所发挥的作用，来检查其内在的思想变化。同时，联系个人的思想实际，正视自身缺点，多从主观上分析，对存在的问题，要敢于对号入座，不要遮遮掩掩，更不要单纯地说一通流水账。

　　只作自我批评不作批评的现象。在民主生活会上，常常出现“宁唱自我错，不揭他人过”、在批评时不指名道姓、“你好，我好，大家好”的好人主义现象。批评与自我批评要有正确的思想和端正的态度。坚持与人为善、实事求是的态度，坚持有则改之、无则加勉的态度，知无不言、言无不尽，才能组织好会议，营造良好的民主氛围。

　　民主生活会上，领导干部要做好表率，要敢于“说话”。如果不能开诚布公地提出意见，不能认真开展批评，采取躲躲闪闪，避重就轻、避实就虚的做法，那么，班子成员间也就无法开展思想交锋。敢于“较真”。在民主生活会上开展批评时，不能以“希望”代替批评，要敢于把纸捅破，打破情面观念，讲党性，讲原则。当然，“较真”也要实事求是，与人为善，不能掺杂个人恩怨，要以理服人，不以势压人，挟嫌报复。敢于“提醒”。领导干部一旦洞察到“问题的苗头、发展的趋势”，要及时提醒，及时纠正。“提醒”时态度要诚恳，分寸要恰当，尽量达到忠言不逆耳、良药不苦口的效果。