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　　2、以增强干部创新能力为重点，深入开展“双争”活动

　　今年，厂党委以建设学习型企业为统领，在总结去年经验的基础上，继续深入开展“双争”活动，把范围从基层小队干部扩大到厂、矿两级机关工作人员和所有专业技术干部，活动内容突出提高能力素质，并将考核评价与业绩管理、考察使用相结合。各级党组织要认真按照这一安排，把“双争”活动作为加强干部队伍能力建设的一项重点工作，围绕培养管理人员的谋划能力、组织能力、创新能力，技术人员的指导能力、分析能力、攻关能力，抓好抓实，抓出成效，解决好干部肯干、能干、会干的问题。要落实活动措施。结合开展的“解放思想、创新创效”主题活动，针对实现厂和本单位创新创效任务对干部提出的新要求，组织广大干部深入查找能力素质方面存在的问题，对自己有一个客观、准确的分析，在此基础上制定个人规划、落实措施、明确目标。要强化监督指导。围绕提高干部能力素质，各级党组织和领导干部要逐级落实干部能力建设的指导责任，针对干部能力素质的不同，加强分类指导，对先进干部要追加挑战指标，确定更高目标，对一般干部追加优胜指标，向先进干部看齐，对后进干部要帮助找准差距，树立信心，抬高工作起点。要突出选树典型。及时总结宣传活动中的典型经验和做法，以点带面，推动活动向纵身发展;选树素质提高明显的个人典型，调动广大干部参与活动的积极性;选树创新创效的典型，宣传积极投身创新创效实践、努力提高创新创效水平、取得创新创效突出成绩的典型，激励广大干部在推进全厂“四个创新”中争创一流业绩。要搞好考核评价。由于活动范围扩大，增加了今年“双争”活动考核评价的难度，各单位要针对两级机关和技术干部没有横向可比性的实际，突出个性化考核，因人而异，因岗而异，制定客观公正、具有可操作性的考核评价标准。

　　3、以发挥支部和党员作用为重点，切实抓好“四比”、“四争当”活动

　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用是体现党组织政治核心作用，是确保深化改革、加强管理、提高效益、凝聚人心的重要保证。全厂各级党组织必须提高对开展“创先争优”活动的认识，认真分析本单位活动开展的实际，制定有效措施，深入抓好落实。开展创建先进党支部活动。以落实《基层党支部工作细则》为契机，进一步明确党支部工作职责，理顺工作程序，解决新形势下基层党支部“抓什么”和“怎么抓”的问题，积极探索党建工作与生产经营有机融合的途径和方法。通过比思路，认真分析本单位队伍现状，既要认清自身优势，又要找准差距和不足，在此基础上，围绕落实全厂工作目标，抬高工作起点，确定工作思路;比创新，深入落实“四个不一样”管理理念，解放思想，大胆创新，围绕推进“四个创新”，在开发技术、经营管理、人力资源开发、党建思想政治工作和企业文化等方面创造性地开展工作;比安定，认真落实思想政治工作新机制、稳定工作长效机制和党支部工作细则，落实稳定工作责任，做好深入细致的思想政治工作，融洽党群、干群关系，创造出安定的生产经营环境;比成效，以求真务实的作风抓工作，出实招、鼓实劲、求实效，确保基层建设和生产经营管理达到预期目标。开展争当优秀共产党员活动。就是要按照保持共产党员先进性的要求，加强学习，掌握企业管理、油田开发知识，党建、思想政治工作理论，不断提高自身素质;勇于创新实践，在运用先进管理方法、提高经济效益，推进科学管理、提高管理水平，挑战油田开发极限、提高开发水平上有新突破;增强责任意识，协助党组织做好员工的思想工作，增强队伍的凝聚力，在维护稳定、促进改革发展上有新作为。通过开展“创先争优”活动，要积极帮助和引导广大党员充分发挥先锋模范作用，使党员既有干好本职工作的思想，又有干好本职工作的本领，真正做到“平时看得出来，关键时候站得出来”;要不断增强基层党组织活力，营造党支部“磁场”，增强党组织的凝聚力、战斗力。同时，要进一步总结基层党建工作经验，深入探索公司制企业中党组织活动的有效途径和规律，赋予党组织在促进改革发展稳定中的新活力。

　　4、以筑牢党员干部思想道德和法纪防线为重点，认真进行正反典型教育

　　最近，公司纪委下发了开展正反典型教育活动的通知，厂纪委根据我厂实际，做了具体安排，并印发了学习材料，各单位要结合近几年我厂的正反典型开展教育，以先进模范为榜样，以反面典型为教材，认真组织学习，提高认识，筑牢党员干部思想道德和法纪防线。这里，再强调三点：一是要切实加强领导。各单位领导要充分认识党风廉政教育工作的重要性，切实把这项工作摆上重要议事日程，周密部署，狠抓落实。